まだ若く、これからの成長を期待できる人材をポテンシャル採用する医療施設が増えてきた影響で、若い世代でも転職しやすい状況が生まれてきています。
この点に着目して、結婚してからどのように働くかをよく考え、結婚前後のタイミングで転職する人もよく見受けられるようになりました。
将来のことをきちんと考えて、育児と仕事を両立がしやすい職場を予め選んでいるのです。
長時間労働の人が増え、過労死なども問題になっている現代社会では、ワークライフバランスを重視する医療施設も多くなってきました。
転職したいと考える理由としても、夜勤が続いていたり、仕事が忙しくて休む暇もなかったり、プライベートの時間を確保できなかったりしている点を挙げている人は多く存在しています。
人材確保が急務になっている医療施設では、このようなニーズを考慮して育児との両立がしやすいように院内保育所を設けたり、ワークライフバランスを重視した待遇の求人を出す傾向が強まっています。
それに着目して、どの程度の勤務条件であれば育児と仕事の両立が可能かを考えて転職に挑むという考えが持ちやすくなっているのです。
若い世代を獲得しようという純粋な気持ちで募集をしている医療施設も着実に増えているため、結婚後や出産後の生活を考えて理想的なワークライフバランスを実現できる職場を選びやすいのが現状です。
有用な看護の戦力として女性を獲得したい、という現場も増えている点は、このような女性の決断を後押ししています。
子供が生まれてからもずっと働きたい人にとって、結婚前後に転職しておくのは合理的な考え方といえるでしょう。
